Vad \u00e4r det egentligen som skiljer en bra chef fr\u00e5n en d\u00e5lig? H\u00e4r \u00e4r sex egenskaper som beskriver en superchef.<\/p>\n

Chefer \u00e4r oftast den fr\u00e4msta anledningen till att du antingen \u00e4lskar eller hatar ditt jobb. Men vad \u00e4r det egentligen som skiljer en bra chef fr\u00e5n en d\u00e5lig? VA.se har samlat egenskaper som f\u00f6rekommer ofta n\u00e4r supercheferna ska beskrivas:<\/p>\n

Bra lyssnare.<\/strong> En bra chef anv\u00e4nder en stor del av sin tid till att lyssna p\u00e5 sina medarbetare, samla in f\u00f6rslag p\u00e5 l\u00f6sningar och uppmuntra initiativ ist\u00e4llet f\u00f6r att bara prata sj\u00e4lv och l\u00e4gga fram sina egna l\u00f6sningar. \u00d6ppna d\u00f6rrar och delaktighet uppmuntrar.<\/p>\n

F\u00f6ruts\u00e4gbar.<\/strong> Vem kan k\u00e4nna sig n\u00f6jd om chefen s\u00e4ger en sak ena dagen och en annan sak n\u00e4sta? Det \u00e4r sv\u00e5rt att k\u00e4nna sig motiverad om m\u00e5len \u00e4ndras stup i kvarten och du aldrig vet vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dig. S\u00e5 en bra chef \u00e4r konsekvent i sitt handlande, sina visioner, sin feedback och sin \u00f6ppenhet. Om f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig, g\u00f6r en bra chef den snabbt och \u00f6ppet.<\/p>\n

Att kunna se individerna, inte gruppen.<\/strong> En bra chef har god k\u00e4nnedom om sina anst\u00e4llda och vad de g\u00f6r b\u00e4st, diskuterar med dem vilka delar av jobbet de tycker \u00e4r roligast och vilka delar som kan utvecklas. Under stress \u00e4r det l\u00e4tt att gl\u00f6mma att en grupp best\u00e5r av en rad unika individer som alla har olika intressen, kapacitet, m\u00e5l och s\u00e4tt att l\u00e4ra sig saker. En bra chef vet vad varje individ g\u00e5r ig\u00e5ng p\u00e5 och g\u00f6r en egen investering f\u00f6r att de ska n\u00e5 sina m\u00e5l.<\/p>\n

Visionsf\u00f6rmedlare.<\/strong> M\u00e5nga f\u00f6retag trycker idag h\u00e5rt p\u00e5 mening och syfte med dess existens f\u00f6r att hitta engagerade medarbetare och de flesta v\u00e4ljer jobb d\u00e4r de till\u00e5ts g\u00f6ra skillnad. En bra chef kan konsten att f\u00f6rmedla denna mening till sitt team. N\u00e4r nya policys beh\u00f6ver implementeras ser en bra chef till att det finns full f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r inneb\u00f6rden, \u00e4ven hos de som inte gillar den.<\/p>\n

Bra p\u00e5 feedback.<\/strong> S\u00e5 sj\u00e4lvklart men \u00e4nd\u00e5 s\u00e5 sv\u00e5rt. En unders\u00f6kning genomf\u00f6rd av Society for Human Resources Management 2013 visade att endast 2 procent av amerikanska chefer ger kontinuerlig feedback till sina medarbetare. H\u00e4r finns en verklig chans att gl\u00e4nsa.<\/p>\n

F\u00f6red\u00f6me.<\/strong> En bra chef leder inte genom att prata utan genom att agera och har t\u00e4nkt igenom vilka sp\u00e5r hen vill l\u00e4mna efter sig. Det skapar en kultur d\u00e4r de anst\u00e4llda f\u00f6rs\u00f6ker efterlikna chefen och bygger f\u00f6rtroende och respekt.<\/p>\n

VA 201-09-09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vad \u00e4r det egentligen som skiljer en bra chef fr\u00e5n en d\u00e5lig? H\u00e4r \u00e4r sex egenskaper som beskriver en superchef. Chefer \u00e4r oftast den fr\u00e4msta anledningen till att du antingen \u00e4lskar eller hatar ditt jobb. Men vad \u00e4r det egentligen som skiljer en bra chef fr\u00e5n en d\u00e5lig? VA.se har samlat egenskaper som f\u00f6rekommer ofta […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2062,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions\/2062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}