I SvD den 10 nov 2013 kan man med referens till tidningen Chef l\u00e4sa hur det st\u00e5r till p\u00e5 chefs- och medarbetarfronten bl a i Sverige.<\/p>\n

N\u00e4stan h\u00e4lften av alla svenska medarbetare vill byta jobb. Det \u00e4r en av slutsatserna \u00a0i Kelly Global Workforce Index, en \u00e5rlig global unders\u00f6kning med omkring 122 000 medverkande. Den fr\u00e4msta anledningen till att svenskar vill s\u00f6ka sig vidare p\u00e5 arbetsmarknaden stavas: d\u00e5ligt ledarskap till skillnad fr\u00e5n de festa andra l\u00e4nder i Europa d\u00e4r l\u00f6nen anses vara den viktigaste faktorn. Unders\u00f6kningen visar ocks\u00e5 att drygt h\u00e4lften av svenskarna aktivt s\u00f6ker n\u00e5gon form av vidareutbildning eller kurs, inte minst f\u00f6r att bli mer attraktiv f\u00f6r potentiella framtida arbetsgivare.<\/p><\/blockquote>\n

Att tre av fyra chefer i sin tur sj\u00e4lva vill byta jobb (se inl\u00e4gg 14 sept 2011<\/a>)<\/a> visar vidden av problemen ute p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. Initiativ som leder till b\u00e4ttre ledarskap med motiverade medarbetare som f\u00f6ljd \u00e4r ytterst angel\u00e4get och som investering utan konkurrens.<\/p>\n

Vad g\u00f6ra och hur?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I SvD den 10 nov 2013 kan man med referens till tidningen Chef l\u00e4sa hur det st\u00e5r till p\u00e5 chefs- och medarbetarfronten bl a i Sverige. N\u00e4stan h\u00e4lften av alla svenska medarbetare vill byta jobb. Det \u00e4r en av slutsatserna \u00a0i Kelly Global Workforce Index, en \u00e5rlig global unders\u00f6kning med omkring 122 000 medverkande. Den […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1943"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1945,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943\/revisions\/1945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}