I en artikel i DI 2012-05-12 skriver Katarina Butovitsch med referens till konsultf\u00f6retaget Ennovas \u00e5rliga unders\u00f6kning\u00a0att:<\/p>\n
Fyra av tio svenska anst\u00e4llda tycker att chefen g\u00f6r ett d\u00e5ligt jobb och f\u00f6rst\u00f6r\u00a0medarbetares arbetsgl\u00e4dje.<\/strong><\/p>\n Ennova konstarerar att det \u00e4r anm\u00e4rkningsv\u00e4rt att s\u00e5 m\u00e5nga som 40 procent, motsvarande cirka 1 700 000 personer, \u00e4r s\u00e5 kritiska mot den n\u00e4rmaste chefen att det pr\u00e4glar deras vardag och viljan att stanna p\u00e5 f\u00f6retaget. Det skulle vara intressant att veta varf\u00f6r man gjort unders\u00f6kningen dvs dess\u00a0syfte och hur den lagts upp. Beroende p\u00e5 vad man vill visa kan unders\u00f6kningar konstrueras s\u00e5 att de visar det man vill ha visat. Jag p\u00e5st\u00e5r inte att det skulle vara fallet med Ennovas unders\u00f6kning men\u00a0lite mer om bakgrunden skulle gagna trov\u00e4rdigheten. Det \u00e4r onekligen drastiska siffror som redovisas och\u00a0redan om siffran s\u00e4nks fr\u00e5n 40% till h\u00e4lften 20% \u00e4r det allarmerande. Speciellt med tanken p\u00e5 det fokus som idag finns i samh\u00e4llet p\u00e5 innovationer och behov av att utveckla v\u00e5rt n\u00e4ringsliv mer kreativt till gagn f\u00f6r tillv\u00e4xten.\u00a0 Som bekant \u00e4r arbetgl\u00e4dje och trivsel p\u00e5 jobbet\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att de anst\u00e4llda skall kunna bli och vara kreativia och\u00a0skapa innovationer. Vad borde man och vad kan man g\u00f6ra?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I en artikel i DI 2012-05-12 skriver Katarina Butovitsch med referens till konsultf\u00f6retaget Ennovas \u00e5rliga unders\u00f6kning\u00a0att: Fyra av tio svenska anst\u00e4llda tycker att chefen g\u00f6r ett d\u00e5ligt jobb och f\u00f6rst\u00f6r\u00a0medarbetares arbetsgl\u00e4dje. Ennova konstarerar att det \u00e4r anm\u00e4rkningsv\u00e4rt att s\u00e5 m\u00e5nga som 40 procent, motsvarande cirka 1 700 000 personer, \u00e4r s\u00e5 kritiska mot den n\u00e4rmaste […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1659"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1661,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1659\/revisions\/1661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kivikas.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMedarbetarnas kritik riktar sig fr\u00e4mst mot chefernas f\u00f6rm\u00e5ga att ge ber\u00f6m, att f\u00f6lja upp en d\u00e5lig prestation samt att involvera och st\u00f6tta anst\u00e4llda.
\nLedarskapet blir dock b\u00e4ttre ju h\u00f6gre upp man kommer i organisatioen. \u00c4nd\u00e5 tycker var tredje chef att den egna chefen inte har tillr\u00e4ckliga ledaregenskaper.
\nK\u00f6net inte avg\u00f6rande<\/strong>.
\nDet finns inga st\u00f6rre skillnader i k\u00f6n eller \u00e5lder mellan vilka chefer som \u00e4r framg\u00e5ngsrika, enligt unders\u00f6kningen.
\nDet finns dock skillnader mellan branscher. En stor del av de anst\u00e4llda inom sektorerna handel och service samt industri tycker att det \u00e4r l\u00e5g kvalitet p\u00e5 ledarskapet.
\nTrots kritiken mot cheferna ligger Sverige p\u00e5 en \u00e5ttondeplats i v\u00e4rlden n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsgl\u00e4dje. F\u00f6re ligger bland annat Danmark, Norge, Nederl\u00e4nderna och Finland, enligt Ennovas unders\u00f6kning.
\nKatarina Butovitsch,<\/em> katarina.butovitsch@di.se<\/a> 08-573 650 63<\/p>\n