Nya och b\u00e4ttre produkter och tj\u00e4nster som tillgodoser v\u00e5ra kunders behov och \u00f6nskem\u00e5l \u00e4r och kommer i framtiden att vara det viktigaste konkurrensmedlet. De f\u00f6retag d\u00e4r man f\u00f6rst\u00e5r vikten av och har f\u00f6rm\u00e5ga att skapa organisationer d\u00e4r medarbetarnas kreativitet och innovations-f\u00f6rm\u00e5ga kommer till sin r\u00e4tt \u00e4r framtidens vinnare. D\u00e4rf\u00f6r kommer ledar-skap i betydelsen att leda m\u00e4nniskor att bli allt viktigare men samtidigt ocks\u00e5 sv\u00e5rare och alltmer utmanande.<\/p>\n
Min avsikt \u00e4r att bloggen skall vara ett forum f\u00f6r analyser, kommentarer och meningsutbyte inom ledarskap. Jag inbjuder alla intresserade att medverka. Du som passivt vill ta del av meningsutbytet i bloggen \u00e4r lika v\u00e4lkommen som du som ifr\u00e5gas\u00e4tter och aktivt vill medverka med ana-lyser, kommentarer och synpunkter till det som skrivs i bloggen.<\/p>\n
Speciellt v\u00e4lkomna \u00e4r ni praktiker, ni som \u00e4r eller har varit ledare och d\u00e5 g\u00e4rna med resultat och personalansvar. Jag tycker att vi praktiker skall vara mer aktivt i ledar-skapsdiskussioner och varf\u00f6r inte dessutom med-verka i ledarskapsforskning och utbildning av ledare. Det \u00e4r ju vi aktiva ledare som dagligen p\u00e5 n\u00e4ra h\u00e5ll sj\u00e4lva upplevt vad ledarskap egentligen inneb\u00e4r, dess sv\u00e5righeter och utmaningar men ocks\u00e5 den gl\u00e4dje och tillfredsst\u00e4llelse d\u00e5 vi lyckas och blir imponerade vad v\u00e5ra medarbetare kan \u00e5stadkomma. F\u00f6r att medverka och bidra till ledarutveckling har jag startat en <\/a>ledarutbildning <\/a>d\u00e4r du \u00e4r v\u00e4lkommen som elev eller partner.<\/p>\n