Nya och bättre produkter och tjänster som tillgodoser våra kunders behov och önskemål är och kommer i framtiden att vara det viktigaste konkurrensmedlet. De företag där man förstår vikten av och har förmåga att skapa organisationer där medarbetarnas kreativitet och innovations-förmåga kommer till sin rätt är framtidens vinnare. Därför kommer ledar-skap i betydelsen att leda människor att bli allt viktigare men samtidigt också svårare och alltmer utmanande.
Min avsikt är att bloggen skall vara ett forum för analyser, kommentarer och meningsutbyte inom ledarskap. Jag inbjuder alla intresserade att medverka. Du som passivt vill ta del av meningsutbytet i bloggen är lika välkommen som du som ifrågasätter och aktivt vill medverka med ana-lyser, kommentarer och synpunkter till det som skrivs i bloggen.
Speciellt välkomna är ni praktiker, ni som arbetar som ledare eller har praktisk erfarenhet av att vara ledare och då gärna med resultat och personalansvar. Jag tycker att vi praktiker skall vara mer aktivt i ledar-skapsdiskussioner och varför inte dessutom medverka i ledarskaps-forskning. Det är ju vi praktiska ledare som dagligen på nära håll själva upplevt vad ledarskap egentligen innebär, dess svårigheter och utma-ningar men också den glädje och tillfredsställelse då vi lyckas och blir imponerade vad våra medarbetare kan åstadkomma.
Är det något du saknar eller ett ämne som tas upp i tidningar eller på annat sätt och som du tycker borde utvecklas och kommenteras ber jag dig skicka mig ett mail så tar jag upp det på bloggen.
Bloggen är till för alla intresseade. Låt oss hjälpas åt att tillsammans ut-veckla och medverka till att skapa ett bättre ledarskap. Som bekant kan allt ledarskap även det som är bra bli bättre vilket vi alla som enskilda individer, anställda eller chefer och samhället i stort kommer att ha nytta och glädje av.
Varmt välkommen.
Tõive Kivikas